Resurse umane
- Recrutare si selectie
- Consultanta Resurse Umane
- Managementul Performantei
- Diagnoza Organizationala
- Studii specifice
- Fise de post si Organigrame
- Training
Recrutare si selectie
"Daca vrei ceva ce n-ai avut niciodata, trebuie sa faci ceva ce nu ai facut vreodata"Pentru noi, recrutarea si selectia de personal reprezinta un proces in care fiecare etapa isi are importanta sa majora. Nu facem rabat si incercam de fiecare data sa acordam importanta si atentia cuvenita fiecarei actiuni intreprinse, avand mereu in minte adevaratele vorbe "Omul potrivit la locul potrivit".
* Analiza muncii: prima etapa in selectia de personal si una foarte importanta, in care stabilim profilul persoanei de care colaboratorul are nevoie. Stabilim acum care sunt cerintele atat din punct de vedere competente, experienta, cunostinte specifice, dar si in ceea ce priveste trasaturile de personalitate, pentru realizarea unei compatibilitati complete persoana/companie.
* "Colectarea" CV-urilor avand ca sursa o baza de date extrem de bogata si diversa, dar si posibilitatea postarii joburilor pe site-urile specializate sau in mass-media locala si/sau nationala.
* Selectia primara a CV-urilor pe baza criteriilor stabilite impreuna cu colaboratorul nostru.
* Interviul preliminar
* Evaluare complexa psihoaptitudinala - utilizam chestionare prin care evaluam:
Stil de gandire - indice de invatare, abilitate verbala, rationament verbal, abilitate numerica, rationament numeric;
Trasaturi comportamentale - nivel de energie, asertivitate, sociabilitate, conformare, atitudine, hotarare, serviabilitate, independenta, judecata obiectiva;
Interese - Financiar/Administrativ; Asistenta; Intreprinzator; Tehnic; Creativ; Mecanic.
* Interviul final in care colaboratorul vizioneaza minim trei candidati pentru postul comunicat vacant (inclusiv fise de evaluare pentru fiecare candidat).
* Consultanta privind acomodarea/integrarea pe post.
De ce recrutare si selectie prin intermediul nostru?
Experienta de peste 10 ani a consultantilor DCG intr-o astfel de activitate, ne confera o competenta evidenta pe care o putem folosi in interesul colaboratorilor nostrii:
- Cunoasterea in detaliu a specificului pietei fortei de munca pe plan local si national,
- Cunoasterea metodelor rapide de recrutare (de strangere a CV-urilor),
- Cunoasterea celor mai eficiente metode de advertising privind joburile vacante, atat pe plan local cat si national,
- Experienta in activitati de head-hunting,
- Experienta in recrutare si selectie pe diverse categorii de joburi, de la muncitor necalificat si pana la Manager General,
- si poate cel mai important, experienta in atragerea si motivarea persoanelor pentru diverse joburi.
Nu in ultimul rand, colaborand pentru a gasi omul potrivit, avem parte impreuna cu clientii nostrii de o "experienta complexa si completa" in domeniul Resurselor Umane.
Si mai credem ca una din cheile succesului nostru in activitatea de recrutare si selectie este respectul pe care il aratam mereu atat celui care cauta un om pentru o firma, cat si celui care cauta o companie pentru sine.